Este é um diagnóstico de verdade, de um perfil reescrito no Perfito. Mostra lado a lado o que estava antes, o que mudou, e por quê — exatamente como você vai receber o seu.
Índice de visibilidade de Marina Silva
Com as mudanças sugeridas, o perfil passa de invisível em buscas padrão para visível em 90% das consultas que recrutadores fazem para essa área.
Cada campo lado a lado: o que está hoje, como deve ficar, e a explicação clara do porquê.
Headline
Hoje · invisível
Especialista apaixonada por pessoas | Transformando organizações
Depois · visível
Psicóloga Organizacional | Recrutamento & Seleção · T&D | 14 anos desenvolvendo equipes de alta performance
Por que muda: O antes é criativo mas invisível. Recrutadores pesquisam 'Psicóloga Organizacional' ou 'Recrutamento' — palavras que não aparecem. O depois coloca as 4 palavras-chave que recrutadores usam, mais o diferencial (14 anos).
Sobre
Hoje · invisível
Sou apaixonada por transformação e desenvolvimento humano. Ao longo de minha carreira, tenho me dedicado a identificar o potencial em cada pessoa e criar ambientes onde equipes florescem.
Depois · visível
Com 14 anos de experiência em recrutamento estratégico e desenvolvimento organizacional, especializo-me em identificar e desenvolver talentos de alta performance. Projetei e implementei programas de T&D para equipes de até 300 pessoas, aumentando retenção em 28% e reduzindo tempo de onboarding em 40%. Especialista em avaliação comportamental, liderança de equipes multidisciplinares e transformação cultural em ambientes de mudança acelerada.
Por que muda: O antes tem apenas adjetivos ('apaixonada', 'florescem'). Algoritmo e recrutador buscam resultado com número. O depois: 14 anos (credibilidade), 300 pessoas (escala), 28% (métrica), 40% (métrica). Cada número é uma âncora de confiança.
Experiência
Hoje · invisível
Coordenadora de Pessoas na Empresa X (2020-2024) | Responsável pela gestão de equipe e processos seletivos.
Depois · visível
Coordenadora de Pessoas na Empresa X (2020-2024) • Implantei sistema de avaliação 360º para 150 colaboradores; aumento de 25% em feedback de clima organizacional no ano seguinte • Redesenhei pipeline de recrutamento (redução de 45 dias para 18 dias no tempo de preenchimento) • Liderou programa de retenção de talentos críticos: 92% de retenção vs. 76% da meta anual
Por que muda: Antes: 'responsável' é genérico. Depois: cada bullet tem número, resultado e impacto. Isso responde à busca semântica do LinkedIn E convence o humano de que o resultado é real.
Competências
Hoje · invisível
Gestão de Pessoas, Recrutamento, Liderança, Comunicação, Organização
Depois · visível
Recrutamento Estratégico, Gestão de Pessoas, Avaliação Comportamental, Programa de Desenvolvimento, Retenção de Talentos, Liderança de Equipes, Transformação Organizacional, Onboarding, Clima Organizacional, Métricas de RH, Entrevista Competencial, Sucessão
Por que muda: Antes: competências genéricas que todo mundo tem. Depois: palavras-chave específicas do seu segmento + algumas menos óbvias ('Sucessão', 'Transformação Organizacional') que a maioria não coloca. Recrutadores procuram por 'Transformação Organizacional'; você agora aparece.
Palavras-chave que faltavam
Estas 12 palavras são as que recrutadores procuram e você não tinha. Agora estão espalhadas pela reescrita — especialmente no Headline, Sobre e Competências.
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